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                律师信息
                • 姓名 : 程昌平
                • 职务 : 合伙人律师
                • 手机 : 132 0607 8670
                • 证号 : 15001200310590980
                • 机构 : 国浩律师(重庆)事务所
                • 地址 : 重庆市江北区福泉路-轨道交通环线体育公园站1A出口-龙湖源著天街20栋12层
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                • 2009.06.16 23:23
                  收藏了一支 ***
                  涉嫌非法持有 *** 弹药罪
                • 2009.06.16 16:32
                  请问,小区物管有赔偿责任吗?
                  须提供证据证明你与物管之间存在保管合同关系
                • 2009.06.16 13:23
                  医院有错吗?
                  医院可能存在一定的过错
                • 2009.06.16 12:54
                  玉灘水庫
                  你村如果有相应的产权证明文件,可以要求分割补偿款
                • 2009.06.16 11:53
                  卖隐形耳塞?#27424;?#29359;法
                  看该物品?#27424;?#36798;到国家管制的标准
                • 2009.06.16 10:49
                  重庆医疗期工资法规
                  《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第一条 为了保障职工患病(含非因工负伤,下同)医疗期内治疗期间的基本生活,根据《?#35874;?#20154;民共和国劳动法》及国家有关法规、政策,结合本市?#23548;剩?#21046;定本规定。? 第二条 本规定适用于本市?#22995;?#21306;域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)。? 第三条 职工患病停工治疗,实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号文发布)执?#23567;? 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:? (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;? (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难?#28304;?#21040;上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以?#23454;?#19979;浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如果情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障?#22995;?#37096;门批准。 第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 重庆市劳动局印发《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》的通知 渝劳办发[2000]233号 一、医疗期的计算,当年或跨年度病休,在6个月内累计达到3个月的,按达到3个月医疗期处理;在12个月内累计达到6个月的,按达到6个月医疗期处理;在15个月内累计达到9个月的,按达到9个月医疗期处理;在18个月内累计达到12个月的,按达到12个月医疗期处理;在24个月内累计达到18个月的,按达到18个月医疗期处理;在30个月内累计达到24个月的,按达到24个月医疗期处理。? 二、职工本人工资,按国家统计局规定的工?#39318;?#39069;的口径,以职工本人病休前12个月的月平均工资计算,不足12个月的按?#23548;試路?#35745;算。? 三、《暂行规定》第四条所称“情况特殊?#20445;?#26159;指一些长期微利或亏损的企业,出现了减发在岗职工工资等情况。在此种情况下?#26723;?#27604;例后,病假工?#26102;?#39035;符合《暂行规定?#20998;?#31532;七条之规定。? 四、职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、?#33322;凇?#21171;动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。? 五、对于?#25215;┗继?#27530;疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的,经企业和所在区县(市)劳动保障?#22995;?#37096;门批准,可以?#23454;?#24310;长医疗期。延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。延长医疗期满后仍不能工作的,按《暂行规定》第八条执?#23567;? 六、女职工患病,在医疗期内生育的,自生育之日起算产假,产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满,对符合晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,企业批准,可连续休假至子女一周岁止,休假期间按本人工资的75%发给,之后,若病伤仍未痊愈,经指定医院检查,证明需要继续病休的,应将其生育前后的病假时间(不含产假后经批准连续休假至子女一周岁止的时间)合并计算。在规定的医疗期内,根据累计的病休时间,按《暂行规定》第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。
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